Ростсельмаш готов принять на работу 800 человек

Несмотря на то, что последние месяцы комбайновый завод «Ростсельмаш» пережил достаточно сложный период, связанный с влиянием мирового финансового и экономического кризиса на реальный сектор экономики, снизившим объемы продаж в большинстве стран сбыта сельхозтехники, руководству предприятия удалось сохранить основной коллектив компании.

Для поддержания сотрудников в компании Ростсельмаш в период неполной рабочей недели была принята социальная программа. Ежемесячно выделялось около 20 миллионов рублей на компенсацию затрат на проезд местным и иногородним сотрудникам, питание и другие направления.

«Мы прекрасно понимали, что из-за падения спроса на сельхозтехнику и вынужденного введения трехдневной рабочей недели у многих сотрудников нашей компании значительно снизился ежемесячный доход. Мы старались максимально сгладить сложившуюся ситуацию, оказывая материальную помощь сразу по нескольким направлениям», - рассказал о действующей программе генеральный директор компании Валерий Мальцев.

Сейчас, когда принято решение об увеличении годового объема производства комбайнов, компания «Ростсельмаш» не только возвращается на полную рабочую неделю, но и принимает на работу дополнительно 800 человек. При этом принимаются на работу сотрудники, имеющие рабочие специальности: слесарь-инструментальщик, наладчик, токарь, фрезеровщик, сварщик, электромонтер.

Пожалуй, компания стала первой в сложное время кризиса, заявившей о том, что готова принять новых сотрудников. По словам генерального директора компании «Ростсельмаш» Валерия Мальцева доходы принимаемых сотрудников будут на докризисном уровне.

Необходимо напомнить, что в мае 2008 года компания Ростсельмаш повышала заработную плату рабочих основного производства. В итоге ежемесячный доход рабочих был увеличен на 40-50 процентов и составлял от 15 до 35 тысяч рублей.

Естественно, что обозначенные задачи будут требовать от персонала максимальной отдачи, добросовестности и профессионализма в выполнении своих трудовых обязанностей. В свою очередь, руководство Ростсельмаш обязуется высоко оценивать вклад каждого сотрудника в достижение общих целей. На предприятии действует комплексная система оплаты труда, позволяющая обеспечивать максимальный уровень доходов своих работников, по сравнению с другими предприятиями отрасли.