Итоги набора участников на текущий поток UFLP и стажировки в Unilever

Такой отличный результат свидетельствует о постоянно возрастающем интересе со стороны студентов и выпускников ВУЗов к программе развития молодых менеджеров и специалистов.
В данный момент все кандидаты, отобранные по конкурсу анкет, проходят личные собеседования и ассессмент-центр Unilever. По результатам этих испытаний будут названы лучшие из лучших, те, кто достоин стать новыми младшими менеджерами и стажерами компании.

«Стажировка в Unilever – хороший старт для любого начинающего специалиста. Она позволяет не только приобрести обширные знания и навыки, изнутри увидеть все бизнес-процесссы крупной международной компании, но и сделать первый шаг к получению интересной и увлекательной работы. Очень многие топ-менеджеры Unilever начинали свою карьеру именно с подобных программ», – говорит Теодор Китсос, Вице-президент по работе с персоналом группы компаний Unilever в России, Украине и Беларуси.

Кандидаты, успешно прошедшие отбор на Unilever Future Leaders Program, приступят к работе в компании уже 1 августа 2011 года. С этого момента Management Trainees начнут свой 2-х годичный курс развития в одном из ключевых отделов Unilever. В течение всего срока программы ребята пройдут ротацию в отделах маркетинга, финансов, управления поставками, в продажах, управлении персоналом, отделе исследований и разработок, а также, возможно, получат шанс поработать в одном из зарубежных представительств концерна. Немаловажно, что с этого года Unilever предлагает младшим менеджерам UFLP и высоко конкурентную заработную плату в размере более 70 000 руб. в месяц.

«Работать с профессионалами не только интересно, но и полезно. Благодаря ротациям внутри отделов младшие менеджеры могут получить хороший опыт и, тем самым, определить для себя наиболее интересное направление для построения дальнейшей карьеры», - делится Алексей Баканов, менеджер по развитию персонала и организационной эффективности группы компаний Unilever в России, Украине и Беларуси.

Те студенты, кто попадет на стажировки, поработают в Unilever в течение июля-сентября при  полной либо частичной занятости. По завершении этого периода успешные стажеры получат преимущества при отборе на Unilever Future Leaders Program, а также на другие вакансии в компании.

Важно! Если вы по каким-то причинам не войдете в список младших менеджеров или не попадете на стажировку, не отчаивайтесь!

Unilever уже начал прием анкет на зимнюю стажировку и следующий поток UFLP, который стартует в декабре 2011 года, передает АГРОРУ.ком пресс-служба компании Unilever.