Агрокомплекс выходит из кризиса

Прошло заседание на базе хорошо знакомого многим поколениям сельхозпроизводителей Института агробизнеса и новых технологий в Михайловском, который, являясь структурным подразделением сельхозакадемии, и по сей день занимается повышением квалифи­кации как специалистов сельского хозяйства, так и работников ос­новных профессий - операторов машинного доения, механизаторов.

ВЛОЖЕНИЕ СРЕДСТВ В СЕЛЬХОЗПРОИЗВОДСТВО ВЫГОДНО

Государство и область в пос­ледние годы принимают суще­ственные шаги по выводу агро­промышленного комплекса из той тяжелейшей экономической ситуации, в которой он оказался в период перехода от плановой экономики к рыночной. И надо сказать, что те вложения в сельс­кохозяйственное производство, что были сделаны, помогли агро­промышленному комплексу бо­лее-менее спокойно пережить кризис, не снизить объемы про­изводства и даже чуть-чуть нара­стить. Тем самым сельское хозяйство в очередной раз дока­зало, что черная дыра, о которой так много говорилось в свое вре­мя, существует в умах тех эконо­мистов, которые твердят об этом до сих пор, но никак не в сельс­ком хозяйстве. И те средства, ко­торые вкладываются в него со стороны бюджета, очень эффек­тивно оправдываются.

Поэтому сегодня меняется от­ношение к АПК. Это проявляется в увеличении финансовой под­держки, и, что не менее важно, в продвижении законодательной и нормативно-правовой базы, ко­торые позволяют более устойчи­во работать агропромышленно­му производству.

На фоне тех шагов, которые делаются по решению организа­ционных и финансовых вопро­сов, технического перевооруже­ния, стали проявляться измене­ния и в сельскохозяйственном производстве. Конечно, о суще­ственных изменениях пока речи не идет, но, тем не менее, в ряде хозяйств области, в том числе и Угличского района, уже появи­лись сельскохозяйственная тех­ника нового поколения и совре­менное оборудование для молочно-товарных ферм, что позволи­ло использовать в производстве новые технологии. Но, наряду со всем этим, есть одна проблема, от решения которой во многом за­висит, как пойдет развитие агро­промышленного комплекса в дальнейшем. Речь идет о кадрах. Лозунг «Кадры решают все» актуален и сегодня.

Надо сказать, сделав маленькое отступление, что кадровая проблема на селе существует дав­но, еще с шестидесятых годов, когда, получив паспорта, народ рванул от трудодней за твердой зарплатой в город. Однако, пере­ход на заработную плату и при­нятые правительством меры по механизации и автоматизации трудоемких процессов в сельхозпроизводстве, по обустройству села на какое-то время останови­ли эту миграцию и даже вернули часть молодежи в родные дома. Но начавшийся в стране передел собственности и переход на ры­ночную экономику открыли дос­туп в страну западному фермеру, который заполонил наш продо­вольственный рынок своей про­дукцией, начиная с зеленого го­рошка и заканчивая мясом. И тем самым перекрыл кислород отече­ственному сельхозпроизводите­лю, сделал его труд убыточным.

И вновь потянулся в город народ, причем работящий, знающий цену своим рукам и голове. Те же, кто по разным причинам не смог уехать в город или не хотел, ста­рались как-то удержать произ­водство сельхозпродукции на плаву. И надо сказать, что одним сельхозтоваропроизводителям это удается делать, а другие, так и не сумевшие психологически пе­рестроиться и научиться рабо­тать в новых экономических ус­ловиях, оказались на грани банк­ротства. В результате только за четыре прошедших года число работающих в сельхозпредприя­тиях области уменьшилось еще на 4,7 тысячи человек (при общей численности на начало прошло­го года 17,9 тысячи человек).

Во многих хозяйствах не хва­тает специалистов, по причине чего руководитель иной раз явля­ется и агрономом, и зоотехником или инженером-механиком, в за­висимости от его институтской специализации. Недостает животноводов, механизаторов, что привело к появлению в ряде даже угличских деревень гастарбайтеров.

Между тем, сегодня селу, что­бы оно могло успешно развивать­ся, крайне необходимы, помимо финансов, современной техники и технологий, специалисты, уме­ющие работать в рыночных условиях и способные создать луч­ший по цене и качеству продукт, который был бы востребован потребителями. Требуются доярки, обращающиеся на «ты» с новым доильным оборудованием, меха­низаторы, способные управлять энергонасыщенными трактора­ми или комбайнами с компью­терным обеспечением.

СПЕЦИАЛИСТЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ НА СЕЛЕ

Кадры управленцев и специа­листов, способных решать задачи агропромышленного комплекса на новом, современном уровне, сегодня воспитываются в стенах Ярославской государственной сельскохозяйственной академии. Это один из немногих вузов, осу­ществляющий целевой набор студентов и практикующий под­готовку специалистов для конк­ретных хозяйств под решение конкретных задач. Образователь­ный процесс в сельхозакадемии строится по такому принципу: научить студента действиям на основе получаемых качествен­ных знаний. Успех данной стра­тегии подтверждает факт востре­бованности ее выпускников как в ведущих хозяйствах нашего ре­гиона, так и в стране в целом. Бо­лее того, выпускники академии работают на ведущих постах в известных аграрных компаниях США, Канады, Израиля, Германии.

Естественно, что выбор моло­дого специалиста определяют перспективы профессионально­го роста, достойная заработная плата, возможность приобрете­ния жилья, развитые социальная и культурная сферы населенного пункта, в котором ему предстоит жить и работать. Правительство и Департамент агропромышленно­го комплекса и потребительско­го рынка Ярославской области вот уже несколько лет ведут ак­тивную политику по качествен­ному преобразованию жизни на селе, разрабатывая и реализуя со­ответствующие программы. В ча­стности, в рамках областной це­левой программы развития АПК и сельских территорий разрабо­тана подпрограмма «Кадровое обеспечение агропромышленно­го комплекса». Реализация под­программы предусматривает значительное бюджетное финан­сирование - около 50 миллионов рублей, из них 6 миллионов вы­деляется в этом году. В ее рамках запланирован целый ряд мер по созданию эффективно действую­щей системы кадрового обеспе­чения АПК области и по дальней­шему развитию системы соци­альной поддержки молодых спе­циалистов.

Помимо этого, подпрограм­ма «Кадровое обеспечение села» предполагает усиление контро­ля со стороны Правительства об­ласти за ходом реализации дей­ствующей уже программы по обеспечению молодых специа­листов жильем. Кстати, за семь лет ее работы в области улучши­ли свои жилищные условия 368 сельских семей, в том числе 144 молодые семьи. Не так уж много, если разделить на 17 (число рай­онов Ярославской области), но сейчас все больше хозяйств, за­интересованных в высококвали­фицированных специалистах и своем дальнейшем развитии, не только обеспечивают им достой­ную заработную плату, но и пре­доставляют возможности для уп­латы 30% взноса от стоимости жилья в виде льготного кредита. А в скором времени количество молодых специалистов и сельс­ких тружеников, получивших новое жилье, возрастет в не­сколько раз, так как именно на эффективно работающие сель­хозпредприятия и делает ставку областная программа развития АПК и сельских территорий, ре­ализация которой начинается с этого года.